Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) · für die Leitung der AG Hereditäre Cholestasesyndrome

In der Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d) für die Leitung der AG Hereditäre Cholestasesyndrome Einsatzort : Klinik für Gastroenterologie, Stoffwechselerkrankungen u.

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Internistische Intensivmedizin (Med.

Klinik III)

• Experimentallabor- Arbeitszeit: 100% der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt.

38,5 Std./Woche) Befristung: unbefristet Einstieg: Vergütung: EG 14 (TV-L)

Ihre Aufgaben

• Betreuung des vorhandenen HiChol Registers, Migration des Registers und Setup eines neuen Registers im ERN RARE Liver, nach erfolgreicher Implementation, Verantwortlich für Standort UKA und Betreuung der Standortdaten (prospektives Register) Aufbau von interdisziplinären genetischen Konferenzen, Betreuung dieser Konferenzen, Aufbau eines Cholestaselabors und Koordination und Betreuung dieses Labors (AIBD Diagnostik, Genetische Analyse, Biobanking) Durchführen von Genotyp, Phänotyp und weiterführenden Analysen (in silico, in vitro, in vivo, iPSC Hepatozyten, Funitionsassays, etc.) Durchführen von Beobachtungsstudien, Kohortenstudien zu angeborenen Cholestasesyndromen und erworbenen Cholestasesyndromen (PFIC; ICP, LPAC, etc).

Prospektive Analysen inklusive PROMs, etc.

Inklusive Deep Phenotyping Betreuung von Medizinstudierenden, Promovierenden, Masterstudierenden und PhD Promovierenden, Betreuung und Anleitung der zugeordneten TAs Auswerten der Daten und Publikationen, Kommunikation mit Patientenorganisationen und Einsendern von Proben zur genetischen Analyse, Teilnahme und netzwerken im Rahmen nationaler und internationaler Konferenzen Einwerben von Drittmitteln Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) der Biologie oder verwandter Fachbereiche Abgeschlossene Promotion Mehrjährige Erfahrung in der Durchführung von WES, WGS Analysen, deren Interpretation und der Abklärung zellbiologischer Konsequenzen der gefundenen Varianten Erfahrung mit: genetisch/hepatologischen Fallkonferenzen translationalen Ansätzen, d.h.

Design von Beobachtungsstudien, PROMs, etc.

der Etablierung von Registern im Umgang mit Patientinnen- und Patientenorganisationen in der studentischen Lehre, Praktikum, Betreuung von Master- und Doktorarbeiten und in der Betreuung von Studierenden und Promovierenden Erfolgreiche Drittmittel Einwerbung Wünschenswert: Befähigung zum Arbeiten mit GVOs Kenntnis und Befähigung zum GCP-konformen Arbeiten Warum Sie sich für uns entscheiden sollten? Wir bieten… 30 Tage Urlaub /Jahr bei Vollzeitbeschäftigung Mitarbeitende werben Mitarbeitende für verschiedene Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung der VBL Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Entspannter Arbeitsweg

• vergünstigtes ÖPNV-Ticket oder Parkplatz sowie Möglichkeit der Teilnahme an der GoFlux App Familienfreundliche Unternehmenskultur: Betriebskindergarten, Kinderland flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Beratungs- und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Personalbetreuung Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende Fit Gesund
• von Gesundheitsförderung bis Hochschulsport – wir haben alles für Sie Unser stressfreier Bewerbungsprozess: Schritt 1: Schnell und einfach bewerben
• mit oder ohne Lebenslauf.
• Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.
• Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.
• Schritt 4: Wir haben ein Match
• dann kommt das Vertragsangebot! Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.

Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben! Wir beantworten alle Fragen in einem persönlichen Gespräch.

Wir freuen uns!